Градация званий в организации МАДА
- Общая часть
За прошедшие годы Государство Израиль ввело градацию званий для экстренных служб. Подобное обозначение статуса или званий известно и знакомо каждому гражданину.
МАДА действует в Государстве Израиль в качестве службы экстренной помощи.
Команды службы МАДА взаимодействуют с должностными лицами и воинскими чинами, которые идентифицируются средствами массовой информации и гражданами с помощью погонов и знаков различия, символизирующих статус и специализацию того или иного сотрудника.
Необходимость указания статуса сотрудника в организационной иерархии согласно присвоенному ему званию объясняется спецификой деятельности организации, а также её взаимодействием с другими органами чрезвычайных ситуаций в случае террористических актов, оперативных мероприятий или дорожно-транспортных происшествий.
Идея градации званий состоит в том, чтобы обозначать суть той или иной должности и должностные обязанности сотрудника:
Обозначение «Матан» (для санитаров скорой помощи, операторов колл-центра и заборщиков донорской крови) происходит от ивритского слова Нетина (по-русски – отдача). Функция сотрудника, носящего звание Матан, заключается в предоставлении медицинской помощи больному / пострадавшему, нуждающемуся в его услугах.
Звание «Мазар» (для парамедиков) происходит от слова Мазор (исцеление, излечение) и символизирует роль сотрудника, приносящего пациенту / раненому исцеление и спасение от боли, облегчение его страданий.
Звание «Маген» (для административного персонала) использует слово Маген (Щит) из названия организации «Маген Давид Адом» (Красный щит Давида).
- Порядок градации званий и продвижение по службе
2.1. Звания, обозначенные погонами, позволяют всем сотрудникам и волонтерам в МАДА продвигаться по служебной лестнице в соответствии с их профессиональной подготовкой, должностью и стажем работы, накопленным в организации. Таким образом, базовая профессиональная подготовка сотрудника / волонтера станет отправной точкой его карьеры в организации МАДА.
2.2. Повышение сотрудников и волонтеров по служебной лестнице эквивалентно соотношению 1 к 3: каждый год стажа в карьере штатных сотрудников эквивалентен 3 годам стажа волонтеров.
2.3. Помимо погонов на плечах, на рукавах форменной одежды присутствует цветная нашивка, которая символизирует уровень профессиональной подготовки сотрудника / волонтера.
- Порядок повышения званий
Звания определяются по трем направлениям:
3.1. Продвижение по службе для обладателей звания Матан
включает санитаров скорой помощи / старших парамедиков / операторов колл-центра / заборщиков донорской крови
3.2. Продвижение по службе для обладателей звания Мазар
включает парамедиков / координаторов в центрах сбора донорской крови.
3.3. Продвижение по службе для обладателей звания Маген
включает административный персонал.
- Система повышения званий:
4.1. Базовый ранг определяется в соответствии с уровнем профессиональной подготовки сотрудника / волонтера.
4.2. Продвижение по званию производится в соответствии с накопленным стажем и профессиональным обучением. Курс профессиональной подготовки должен включать не менее 30 учебных часов по теме, имеющей непосредственное отношение к специальности сотрудника / волонтера.
4.3. Продвижение по службе сотрудника / волонтера происходит в соответствии с направлением повышения званий, определенным в процедуре «Звания, обозначаемые погонами, в МАДА» (от 30 июня 2004 г.).
