الرُتب في نجمة داوود الحمراء
1. عام
على مر السنين، قادت دولة إسرائيل ثقافة منح رموز لهيئات الطوارئ بحيث يستطيع كل مواطن تشخيصها ومعرفتها.
تعمل نجمة داوود الحمراء كهيئة طوارئ في دولة إسرائيل.
تقوم طواقم نجمة داوود الحمراء بالعمل مقابل هيئات التي يتّم تحديدها من قِبل وسائل الإعلام والمواطنين بواسطة رتب الكتف التي ترمز إلى مكانة ومهنة الأفراد في الطاقم.
الحاجة إلى عرض مكانة الفرد في الطاقم داخل المنظمة بواسطة رتبة، مطلوبة كنتيجة لنشاطات المنظمة مقابل هيئات الطوارئ والإعلام في حوادث إرهاب، في مجموعة أوامر أو في حوادث طرق.
الفكرة من خلف أسماء الرُتب هي أن ترمز إلى انتماء المنصب إلى هدفه الفعلي:
لقب الرتبة "متان" (لمضمدي طب الطوارئ، موظفي المركز وموظفي التبرع بالدم) هو بمعنى العطاء، بحيث دور ووظيفة حامل هذه الرتبة هو تقديم مساعدة طبيّة لمريض / مُصاب الذي يحتاج إلى خدماته.
أما لقب الرتبة "مزار" (للمسعف) فيرمز إلى دور ووظيفة حامل الرتبة، وهي تقديم الراحة والشفاء لآلام المريض/ المُصاب وتخفيف معاناته.
واللقب "ماجين" (للرتب الإدارية) فقد تمّ اشتقاقه من الاسم "ماجين داڨيد أدوم" (نجمة داوود الحمراء).
2. بديهيات أساسية
2.1. تتيح رتب الكتف لجميع الموظفين والمتطوعين في نجمة داوود الحمراء بالتقدم في رتب الكتف بموجب تأهيلهم المهني، وظيفتهم وسنوات الأقدمية التي جمعها في المنظمة يخلق هذا التأهيل المهني الأساسي للموظف/ للمتطوع نوع من المرساة في مسار رتبه.
2.2. سيكون التقدم في مسار الرتب للموظفين وللمتطوعين موازيًا للنسبة 1 إلى 3، أيّ أنّ كل سنة أقدمية في مسار تقدم الموظفين ستكون معادلة بقيمتها لـ 3 سنوات في مسار تقدم
المتطوعين.
2.3. بالإضافة إلى رتبة الكتف، سيستمر الشريط الملون في الظهور على أكمام الزي الرسمي، بحيث يرمز هذا الشريط إلى التأهيل المهني للموظف / للمتطوع.
3. مسارات الرتب
سيتم تحديد الرُتب بموجب ثلاثة مسارات:
3.1. مسار تقدم وترقية "متان"
يشمل هذا المسار مضمدين في طب الطوارئ / مضمدين كبار / موظفين في المركز /
موظفي التبرع بالدم.
3.2. مسار تقدم وترقية "مزار"
يشمل هذا المسار المسعفين / منسقي التبرعات بالدم.
3.3. مسار تقدم وترقية "ماجين" إلى رتب إدارية
4. الطريقة
4.1. يتّم تحديد الطريقة الأساسية بموجب التأهيل المهني لدى الموظف / المتطوع.
4.2. يتّم الانتقال من رتبة إلى أخرى بموجب أقدمية الرتبة والاستكمالات المهنية، وكل استكمال مهني يجب أن يكون بنطاق 30 ساعة تعليمية على الأقل في مجال ذات صلة لمهنة
الموظف / المتطوع.
4.3. ترقية الموظف / المتطوع برتبة تتّم بموجب مسار الترقية كما هو معرّف في قانون "رتب الكتف في نجمة داوود الحمراء" (30.6.04).
